[Web] Khen thưởng, Kỷ luật

HappyTime cung cấp tính năng quản lý chi tiết việc khen thưởng/kỷ luật, giúp quản lý thực hiện việc trao thưởng hoặc phạt cho nhân sự của công ty. Việc trao quyết định khen thưởng hoặc kỷ luật có thể áp dụng cho các cấp phòng ban hoặc chi tiết cho từng nhân viên tùy vào nghiệp vụ của công ty.

Để sử dụng tính năng, thao tác như sau:

Bước 2: Nhập thông tin của đợt Khen thưởng/Kỷ luật:

• Tên đợt: Nhập tên đợt khen thưởng hoặc kỷ luật
• Ngày quyết định: Chọn ngày ra quyết định Khen thưởng/Kỷ luật
• Trạng thái thực hiện: Chọn trạng thái của kỳ Khen thưởng/Kỷ luật. Chỉ kỳ nào có trạng thái Đã hoàn thành mới hiển thị số liệu để tính lương khi tạo bảng lương
• Đối tượng khen thưởng: Chọn đối tượng nhận khen thưởng là Cá nhân hoặc Phòng ban để áp dụng hình thức khen thưởng (Với Kỷ luật chỉ áp dụng cho đối tượng là Cá nhân)
• Hình thức khen thưởng: Chọn hình thức khen thưởng là Tiền mặt, Hiện vật hoặc Biểu dương để phân loại đợt khen thưởng
• Lý do: Nhập lý do chi tiết cho đợt khen thưởng hoặc kỷ luật
• Danh sách khen thưởng/Kỷ luật: chọn đích danh nhân viên nhận thưởng/kỷ luật và nội dung chi tiết của phần thưởng hoặc hình thức xử lý kỷ luật
• Tài liệu đính kèm: Đính kèm bản cứng tài liệu nếu cần.

Các đợt khen thưởng/Kỷ luật sẽ hiển thị tại thông tin của nhân sự được áp dụng.

Bước 1: Vào mục Bảng lương => Bảng lương phụ => Bảng thu nhập và khấu trừ khác và click Thêm mới để tạo bảng lương phụ hàng tháng liên quan đến Khen thưởng/Kỷ luật.

Bước 2: Trên Popup thêm mới, nhập các thông tin của bảng lương phụ, chọn Kỳ khen thưởng/Kỳ kỷ luật cần liên kết thông tin đến bảng lương phụ và chọn đối tượng áp dụng của bảng lương này.

Bảng lương phụ tạo ra bao gồm thông tin tổng hợp các kỳ Khen thưởng/Kỷ luật đã liên kết.

Bước 3: Tạo bảng lương chính có liên kết với bảng lương phụ đã tạo. Mẫu bảng lương chính phải có dùng thông tin Khen thưởng/Kỷ luật để tính toán.