[Web] Cài đặt nội dung đánh giá nhân sự

HappyTime cung cấp tính năng đánh giá nhân sự giúp doanh nghiệp hiệu quả công việc của các nhân sự trong công ty.

Để xây dựng hệ thống đánh giá KPI, Admin thực hiện theo các bước sau:

Bước 2: Click Thêm mới để thêm Tiêu chí KPI mới nếu cần.

Bước 3: Nhập các thông tin để tạo tiêu chí:

• Tên tiêu chí KPI: Nhập tên tiêu chí cần đo lường
• Đơn vị tính: Nhập đơn vị tính phù hợp với tiêu chí (Ví dụ: Tiêu chí doanh thu có đơn vị tính là Đồng, Tiêu chí khách hàng có đơn vị là Khách hàng...)
• Nhóm tiêu chí: Chọn nhóm để phân loại tiêu chí nếu cần, nếu nhóm tiêu chí chưa có thì click dấu + để thêm nhóm tiêu chí
• Cách nhập kết quả: Chọn cách để nhập dữ liệu cho tiêu chí đánh giá, hiện tại chỉ có cách nhập thủ công hoặc Import dữ liệu
• Mô tả: Nhập mô tả thêm nếu cần

Có thể Import để thêm nhiều tiêu chí bằng cách click nút Import cạnh nút Thêm mới.

Với các tiêu chí đã có, có thể chỉnh sửa hoặc xóa bằng cách click nút tác vụ trên danh sách.

Để tạo mẫu đánh giá phù hợp với các mục tiêu và đối tượng được đánh giá, Admin thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Vào mục Cài đặt => Đánh giá nhân sự => Mẫu đánh giá. Tại đây hiển thị danh sách các mẫu đánh giá nhân sự.

Bước 2: Để thêm mới mẫu đánh giá nhân sự, click Thêm mới

Bước 3: Nhập thông tin để tạo mẫu đánh giá bao gồm:

• Tên mẫu đánh giá: Nhập tên mẫu đánh giá
• Kỳ đánh giá: Chọn loại kỳ đánh giá của mẫu, có thể chọn: Theo tháng/Theo quý/Theo 6 tháng/Theo năm => Khi tạo đợt đánh giá bằng mẫu này sẽ cho phép chọn kỳ đánh giá tương ứng
• Đối tượng áp dụng: Chọn đối tượng áp dụng mặc định: Công ty, Phòng ban, Vị trí công việc hoặc Nhân viên
• Cách tính tỉ trọng của các tiêu chí: Chọn cách thể hiện mức độ quan trọng hoặc ảnh hưởng của các chỉ số KPI trong mẫu đánh giá

1. Tính tỉ trọng theo từng tiêu chí: Cài đặt tỉ trọng theo % với từng tiêu chí đánh giá trong mẫu.
2. Tính tỉ trọng theo nhóm tiêu chí: Cài đặt tỉ trọng theo % của các nhóm tiêu chí đánh giá, và tỉ trọng của từng tiêu chí đối với mỗi nhóm tiêu chí đánh giá trong mẫu.
3. Không tính theo tỉ trọng: Các tiêu chí đánh giá chỉ tính theo kết quả, không chia tỉ trọng.

• Người quản lý: Chọn người quản lý mặc định của kỳ đánh giá nếu chọn mẫu đánh giá này
• Người đánh giá: Chọn người thực hiện đánh giá mặc định của kỳ đánh giá nếu chọn mẫu đánh giá này
• Người theo dõi: Chọn người theo dõi mặc định của kỳ đánh giá nếu chọn mẫu đánh giá này
• Danh sách tiêu chí đánh giá: Chọn các tiêu chí đánh giá sử dụng cho mẫu đánh giá từ các tiêu chí đã tạo.